工傷保險(xiǎn)條例中本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
(資料圖片僅供參考)
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)算。
繳費(fèi)工資是指工傷職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資，工傷保險(xiǎn)職工本人不繳費(fèi)，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費(fèi)率繳納。
二、工傷保險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)的區(qū)別大致如下：
1.兩者的保障水平不同
工傷保險(xiǎn)待遇的保障水平由政府單方面確定。雇主責(zé)任險(xiǎn)的保險(xiǎn)金額是由保險(xiǎn)人和投保人雙方約定的。
2.兩者的實(shí)施方式不同
工傷保險(xiǎn)的實(shí)施方式是強(qiáng)制實(shí)施的，它是社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律強(qiáng)制屬于實(shí)施對(duì)象的企業(yè)必須參加的社會(huì)保險(xiǎn)。而雇主責(zé)任保險(xiǎn)實(shí)施方式是自愿的。
3.兩者的目的不同
雇主責(zé)任險(xiǎn)是一種商業(yè)保險(xiǎn)，是以營(yíng)利為目的的。工傷保險(xiǎn)不以贏利為目的，工傷保險(xiǎn)的保險(xiǎn)目的是保障受傷害職工的合法權(quán)益，以便妥善處理事故和回復(fù)生產(chǎn)，維護(hù)正常的生產(chǎn)、生活秩序，維護(hù)社會(huì)安定。
三、找法網(wǎng)提醒您，工傷保險(xiǎn)賠償流程具體如下：
1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)：一般由用人單位申請(qǐng)，單位不申請(qǐng)的由勞動(dòng)者本人或者其近親屬申請(qǐng)亦可；
2.工傷認(rèn)定決定：可以做出認(rèn)定工傷或者不認(rèn)定為工傷的決定；
3.從工傷保險(xiǎn)基金中獲取工傷保險(xiǎn)的賠償。如果用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付賠償。
標(biāo)簽：
