證券代碼:688201 證券簡稱:信安世紀(jì) 公告編號：2023-049
北京信安世紀(jì)科技股份有限公司
關(guān)于 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分第一個(gè)歸屬
(資料圖片)
期歸屬條件成就的公告
本公司董事會(huì)及全體董事保證公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或
者重大遺漏，并對其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性依法承擔(dān)法律責(zé)任。
重要內(nèi)容提示：
? 本次擬歸屬股票數(shù)量：113.7528萬股
? 歸屬股票來源：公司向激勵(lì)對象定向發(fā)行公司A股普通股股票
一、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃批準(zhǔn)及實(shí)施情況
（一）本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要內(nèi)容
勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額 13,783 萬股的 2.18%。其中，首次授予 272 萬股，
約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額 13,783 萬股的 1.97%，占擬授予權(quán)益總
額的 90.67%；預(yù)留授予 28 萬股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額 13,783
萬股的 0.20%，占擬授予權(quán)益總額的 9.33%。2022 年年度權(quán)益分派實(shí)施后，授予
數(shù)量調(diào)整為 444.00 萬股，首次授予數(shù)量調(diào)整為 402.56 萬股，預(yù)留授予數(shù)量調(diào)整
為 41.44 萬股。
本激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分的限制性股票的歸屬安排如下表所示：
歸屬安排 歸屬期間 歸屬比例
首次授予的限制性股票 自限制性股票首次授予之日起 12 個(gè)月后的首個(gè) 30%
第一個(gè)歸屬期 交易日起至限制性股票首次授予之日起 24 個(gè)月
內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止
自限制性股票首次授予之日起 24 個(gè)月后的首個(gè)
首次授予的限制性股票
交易日起至限制性股票首次授予之日起 36 個(gè)月 30%
第二個(gè)歸屬期
內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止
自限制性股票首次授予之日起 36 個(gè)月后的首個(gè)
首次授予的限制性股票
交易日起至限制性股票首次授予之日起 48 個(gè)月 40%
第三個(gè)歸屬期
內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止
若預(yù)留授予部分在 2022 年授出，則預(yù)留授予部分的各批次歸屬安排與首次
授予部分各批次歸屬安排一致；若預(yù)留授予部分在 2023 年授出，則本次激勵(lì)計(jì)
劃預(yù)留授予的限制性股票的歸屬期限和歸屬安排具體如下：
歸屬安排 歸屬期間 歸屬比例
自限制性股票預(yù)留授予之日起 12 個(gè)月后的首個(gè)
預(yù)留授予的限制性股票
交易日起至限制性股票預(yù)留授予之日起 24 個(gè)月 50%
第一個(gè)歸屬期
內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止
自限制性股票預(yù)留授予之日起 24 個(gè)月后的首個(gè)
預(yù)留授予的限制性股票
交易日起至限制性股票預(yù)留授予之日起 36 個(gè)月 50%
第二個(gè)歸屬期
內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止
激勵(lì)對象已獲授但尚未歸屬的限制性股票由于資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票
紅利、股份拆細(xì)、配股而增加的權(quán)益同時(shí)受歸屬條件約束，且歸屬前不得轉(zhuǎn)讓、
質(zhì)押、抵押、擔(dān)保或償還債務(wù)等。屆時(shí)，若相應(yīng)部分的限制性股票不得歸屬的，
則因前述原因獲得的權(quán)益亦不得歸屬。
歸屬期內(nèi)，滿足歸屬條件的限制性股票，可由公司辦理歸屬事宜；未滿足歸
屬條件的限制性股票或激勵(lì)對象未申請歸屬的限制性股票取消歸屬，并作廢失
效，不得遞延。
（1）激勵(lì)對象歸屬權(quán)益的任職期限要求
激勵(lì)對象歸屬獲授的各批次限制性股票前，須滿足 12 個(gè)月以上的連續(xù)任職
期限要求。
（2）公司層面業(yè)績考核要求
本激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分的限制性股票歸屬對應(yīng)的考核年度為 2022 年-2024
年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次。各年度業(yè)績考核目標(biāo)如下表所示：
歸屬安排 業(yè)績考核目標(biāo)
公司需滿足下列兩個(gè)條件之一：以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2022
首次授予的限制性股票
年?duì)I業(yè)收入增長率不低于 25%；以 2021 年凈利潤為基數(shù)，2022
第一個(gè)歸屬期
年凈利潤增長率不低于 25%。
公司需滿足下列兩個(gè)條件之一：以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2023
首次授予的限制性股票
年?duì)I業(yè)收入增長率不低于 56.25%；以 2021 年凈利潤為基數(shù)，2023
第二個(gè)歸屬期
年凈利潤增長率不低于 56.25%。
公司需滿足下列兩個(gè)條件之一：以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2024
首次授予的限制性股票
年?duì)I業(yè)收入增長率不低于 95.31%；以 2021 年凈利潤為基數(shù)，2024
第三個(gè)歸屬期
年凈利潤增長率不低于 95.31%。
注：1.上述“營業(yè)收入”指標(biāo)以經(jīng)審計(jì)的合并報(bào)表所載數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。2.上述“凈利潤”指標(biāo)指經(jīng)審計(jì)的
扣除非經(jīng)常性損益后的歸屬于母公司股東的凈利潤，并以剔除本激勵(lì)計(jì)劃考核期內(nèi)因公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)
劃或員工持股計(jì)劃等激勵(lì)事項(xiàng)產(chǎn)生的激勵(lì)成本的影響之后的數(shù)值作為計(jì)算依據(jù)。3.上述業(yè)績考核目標(biāo)不構(gòu)
成公司對投資者的業(yè)績預(yù)測和實(shí)質(zhì)承諾。
若本激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予部分的限制性股票于 2022 年授出，預(yù)留授予部分的
限制性股票年度考核目標(biāo)與首次授予部分的限制性股票年度考核目標(biāo)一致。
若本激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予部分的限制性股票于 2023 年授出，預(yù)留授予部分的
限制性股票各年度業(yè)績考核目標(biāo)如下表所示：
歸屬安排 業(yè)績考核目標(biāo)
公司需滿足下列兩個(gè)條件之一：以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2023
預(yù)留授予的限制性股票
年?duì)I業(yè)收入增長率不低于 56.25%；以 2021 年凈利潤為基數(shù)，2023
第一個(gè)歸屬期
年凈利潤增長率不低于 56.25%。
公司需滿足下列兩個(gè)條件之一：以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2024
預(yù)留授予的限制性股票
年?duì)I業(yè)收入增長率不低于 95.31%；以 2021 年凈利潤為基數(shù)，2024
第二個(gè)歸屬期
年凈利潤增長率不低于 95.31%。
注：1.上述“營業(yè)收入”指標(biāo)以經(jīng)審計(jì)的合并報(bào)表所載數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。2.上述“凈利潤”指標(biāo)指經(jīng)審計(jì)的
扣除非經(jīng)常性損益后的歸屬于母公司股東的凈利潤，并以剔除本激勵(lì)計(jì)劃考核期內(nèi)因公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)
劃或員工持股計(jì)劃等激勵(lì)事項(xiàng)產(chǎn)生的激勵(lì)成本的影響之后的數(shù)值作為計(jì)算依據(jù)。3.上述業(yè)績考核目標(biāo)不構(gòu)
成公司對投資者的業(yè)績預(yù)測和實(shí)質(zhì)承諾。
公司未滿足上述業(yè)績考核目標(biāo)的，相應(yīng)歸屬期內(nèi)，激勵(lì)對象當(dāng)期計(jì)劃歸屬的
限制性股票不得歸屬，并作廢失效。
（3）個(gè)人層面績效考核
激勵(lì)對象個(gè)人層面的績效考核按照公司現(xiàn)行薪酬與考核的相關(guān)規(guī)定組織實(shí)
施，并依照激勵(lì)對象的個(gè)人績效考核結(jié)果確定其歸屬比例。激勵(lì)對象績效考核結(jié)
果劃分為 A、B、C、D 四個(gè)檔次，對應(yīng)的個(gè)人層面歸屬比例如下：
考評結(jié)果 A B C D
個(gè)人層面歸屬比例 100% 80% 60% 0%
激勵(lì)對象可按照本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的比例歸屬其獲授的限制性股票，激勵(lì)對象
個(gè)人當(dāng)年實(shí)際可歸屬額度=個(gè)人計(jì)劃歸屬額度×個(gè)人層面歸屬比例。
激勵(lì)對象當(dāng)期計(jì)劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬或不能完全歸屬
的，作廢失效，不可遞延至下一年度。
（二）本次限制性股票授予已履行的決策程序和信息披露情況
公司<2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》《關(guān)于公司<2022
年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》及《關(guān)于提請股東大會(huì)授權(quán)
董事會(huì)辦理公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜的議案》。同日，公司獨(dú)立董事發(fā)表了同
意實(shí)施 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的獨(dú)立意見。
<2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》《關(guān)于公司<2022 年
限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》及《關(guān)于核實(shí)公司<2022 年限
制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分激勵(lì)對象名單>的議案》。公司監(jiān)事會(huì)對本激勵(lì)
計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)并出具了相關(guān)核查意見。
激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分激勵(lì)對象名單》，對激勵(lì)對象的姓名和職務(wù)進(jìn)行了公示。
在公示的期限內(nèi)，沒有任何組織或個(gè)人提出異議或不良反映，無反饋記錄。2022
年 8 月 31 日，公司披露了《監(jiān)事會(huì)關(guān)于公司 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授
予部分激勵(lì)對象名單的審核意見及公示情況說明》，監(jiān)事會(huì)對本激勵(lì)計(jì)劃首次授
予部分激勵(lì)對象名單進(jìn)行了核查并對公示情況進(jìn)行了說明。
《關(guān)于公司<2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》《關(guān)于公
司<2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》及《關(guān)于提請股東
大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜的議案》,并披露了《關(guān)于 2022
年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)幕信息知情人買賣公司股票情況的自查報(bào)告》。
會(huì)第十五次會(huì)議，審議通過了《關(guān)于向激勵(lì)對象首次授予限制性股票的議案》。
公司監(jiān)事會(huì)對首次授予部分激勵(lì)對象名單進(jìn)行了核實(shí)并發(fā)表了同意的意見。公司
獨(dú)立董事對本激勵(lì)計(jì)劃的首次授予事項(xiàng)發(fā)表了同意的獨(dú)立意見。
會(huì)第二十五次會(huì)議，審議通過了《關(guān)于調(diào)整 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次及
預(yù)留授予價(jià)格及授予數(shù)量的議案》《關(guān)于向激勵(lì)對象授予預(yù)留部分限制性股票的
議案》。公司監(jiān)事會(huì)對預(yù)留授予部分激勵(lì)對象名單進(jìn)行了核實(shí)并發(fā)表了同意的意
見。公司獨(dú)立董事對相關(guān)事項(xiàng)發(fā)表了同意的獨(dú)立意見。
會(huì)第二十六次會(huì)議，審議通過了《關(guān)于作廢 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授
予部分已授予尚未歸屬的限制性股票的議案》《關(guān)于 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)
劃首次授予部分第一個(gè)歸屬期歸屬條件成就的議案》。公司監(jiān)事會(huì)對首次授予部
分第一個(gè)歸屬期符合條件的激勵(lì)對象名單進(jìn)行核查并發(fā)表核查意見。公司獨(dú)立董
事對相關(guān)事項(xiàng)發(fā)表了同意的獨(dú)立意見。
（三）限制性股票授予情況
授予批次 授予日期 授予價(jià)格 授予數(shù)量 授予人數(shù)
（調(diào)整后） （調(diào)整后）
首次授予 2022 年 9 月 5 日 12.94 元/股 402.56 萬股 156 人
預(yù)留授予 2023 年 8 月 9 日 12.94 元/股 41.44 萬股 63 人
（四）限制性股票各期歸屬情況
截至本公告出具日，公司 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃尚未歸屬。
二、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分第一個(gè)歸屬期歸屬條件成就的說明
（一）董事會(huì)就本激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的限制性股票歸屬條件成就的審議情況
第二十六次會(huì)議，審議通過了《關(guān)于 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分
第一個(gè)歸屬期歸屬條件成就的議案》。
（二）本次激勵(lì)對象歸屬符合激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的各項(xiàng)歸屬條件
根據(jù)《北京信安世紀(jì)科技股份有限公司 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》
（以下簡稱“本激勵(lì)計(jì)劃”或“《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》”）的相關(guān)規(guī)定，首次授
予部分第一個(gè)歸屬期為“自限制性股票首次授予之日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易日
起至限制性股票首次授予之日起 24 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止”。公司 2022
年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予日為 2022 年 9 月 5 日，截至目前，首次授予的
限制性股票已進(jìn)入第一個(gè)歸屬期。
歸屬條件 是否達(dá)到歸屬條件的說明
公司未發(fā)生以下任一情形：
見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；
公司未發(fā)生任一情形，滿
定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；
足歸屬條件。
開承諾進(jìn)行利潤分配的情形；
激勵(lì)對象未發(fā)生以下任一情形：
選；
機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施； 形，滿足歸屬條件。
情形的；
所有激勵(lì)對象都滿足該批
激勵(lì)對象歸屬權(quán)益的任職期限要求：
次限制性股票歸屬前 12
激勵(lì)對象歸屬獲授的各批次限制性股票前，須滿足 12 個(gè)月以
個(gè)月以上的連續(xù)任職期限
上的連續(xù)任職期限要求。
要求。
公司層面業(yè)績考核要求：
公司需滿足下列兩個(gè)條件之一：以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，
注：1.上述“營業(yè)收入”指標(biāo)以經(jīng)審計(jì)的合并報(bào)表所載數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。2.上 萬元，較 2021 年增長
述“凈利潤”指標(biāo)指經(jīng)審計(jì)的扣除非經(jīng)常性損益后的歸屬于母公司股東 25.44%。因此，首次授予
的凈利潤，并以剔除本激勵(lì)計(jì)劃考核期內(nèi)因公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃或員 部分第一個(gè)歸屬期公司層
工持股計(jì)劃等激勵(lì)事項(xiàng)產(chǎn)生的激勵(lì)成本的影響之后的數(shù)值作為計(jì)算依 面業(yè)績考核達(dá)標(biāo)。
據(jù)。3.上述業(yè)績考核目標(biāo)不構(gòu)成公司對投資者的業(yè)績預(yù)測和實(shí)質(zhì)承諾。
個(gè)人層面績效考核要求： 本激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分
激勵(lì)對象個(gè)人層面的績效考核按照公司現(xiàn)行薪酬與考核的相 的激勵(lì)對象共計(jì) 156 人，
關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，并依照激勵(lì)對象的個(gè)人績效考核結(jié)果確定其 其中 128 名激勵(lì)對象個(gè)人
歸屬比例。激勵(lì)對象績效考核結(jié)果劃分為 A、B、C、D 四個(gè) 考核結(jié)果為 A，個(gè)人層面
檔次，對應(yīng)的個(gè)人層面歸屬比例如下： 歸屬比例為 100%；22 名
考評結(jié)果 A B C D 激勵(lì)對象個(gè)人考核結(jié)果為
個(gè)人層面 B，個(gè)人層面歸屬比例為
歸屬比例 80%；1 名激勵(lì)對象個(gè)人考
激勵(lì)對象可按照本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的比例歸屬其獲授的限制性 核結(jié)果為 C，個(gè)人層面歸
股票，激勵(lì)對象個(gè)人當(dāng)年實(shí)際可歸屬額度=個(gè)人計(jì)劃歸屬額度 屬比例為 60%；5 名激勵(lì)
×個(gè)人層面歸屬比例。 對象個(gè)人考核結(jié)果為 D，
激勵(lì)對象當(dāng)期計(jì)劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬或 個(gè)人層面歸屬比例為 0%。
不能完全歸屬的，作廢失效，不可遞延至下一年度。
綜上所述，董事會(huì)認(rèn)為公司《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》首次授予部分第一個(gè)歸屬
期規(guī)定的歸屬條件已經(jīng)成就，并根據(jù)公司 2022 年第三次臨時(shí)股東大會(huì)的授權(quán)，
同意為上述 151 名激勵(lì)對象辦理歸屬事宜。
（三）部分未達(dá)到歸屬條件的限制性股票的處理方法
公司 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃中首次授予的激勵(lì)對象中部分激勵(lì)對象個(gè)
人層面績效考核要求未達(dá)標(biāo)/未完全達(dá)標(biāo)，該部分已獲授但未歸屬的 7.0152 萬股
限制性股票不得歸屬，由公司作廢。
（四）獨(dú)立董事意見
根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》（以下簡稱“《管理辦法》”）《激勵(lì)
計(jì)劃（草案）》等有關(guān)規(guī)定，公司 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分第
一個(gè)歸屬期規(guī)定的歸屬條件已成就，本次可歸屬的激勵(lì)對象的主體資格合法、有
效。本次歸屬安排未違反有關(guān)規(guī)定，未侵犯公司及全體股東的利益。
綜上，我們一致同意公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定為符合首次授予歸屬資格的激勵(lì)對象
辦理限制性股票歸屬事宜。
（五）監(jiān)事會(huì)意見
監(jiān)事會(huì)認(rèn)為：根據(jù)《管理辦法》《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》等有關(guān)規(guī)定，公司
同意公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定為符合歸屬資格的 151 名激勵(lì)對象辦理限制性股票歸屬
事宜，本次可歸屬的限制性股票共計(jì) 113.7528 萬股。
三、本次可歸屬的具體情況
（一）首次授予日：2022 年 9 月 5 日。
（二）歸屬數(shù)量：限制性股票 113.7528 萬股
（三）歸屬人數(shù)：151 人。
（四）授予價(jià)格：12.94 元/股。
（五）股票來源：公司向激勵(lì)對象定向發(fā)行公司 A 股普通股股票。
（六）本激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分第一個(gè)歸屬期可歸屬情況具體如下：
本次可歸屬數(shù)量
獲授的限制性 本次可歸屬的
占已獲首次授予
序號 姓名 職務(wù) 股票數(shù)量（萬 限制性股票數(shù)
限制性股票數(shù)量
股） 量（萬股）
的比例（%）
核心骨干員工（150 人） 384.80 111.9768 29.10%
合計(jì) 390.72 113.7528 29.11%
注：1.以上數(shù)據(jù)已剔除個(gè)人績效考核為 D 的激勵(lì)對象。2.以上合計(jì)數(shù)據(jù)與各明細(xì)數(shù)據(jù)相加之和在尾數(shù)
上如有差異，系四舍五入所致。
四、監(jiān)事會(huì)對激勵(lì)對象名單的核實(shí)情況
本次可歸屬的 151 名激勵(lì)對象符合《公司法》《證券法》《公司章程》等規(guī)
定的任職資格，符合《上海證券交易所科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》規(guī)定的激勵(lì)對象條
件，符合本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的激勵(lì)對象范圍，主體資格合法、有效。本激勵(lì)計(jì)劃首
次授予部分第一個(gè)歸屬期規(guī)定的歸屬條件已成就。
綜上，監(jiān)事會(huì)同意本激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分第一個(gè)歸屬期的歸屬名單。
五、歸屬日及買賣公司股票情況的說明
公司將根據(jù)政策規(guī)定的歸屬窗口期，統(tǒng)一辦理激勵(lì)對象限制性股票歸屬及相
關(guān)的歸屬股份登記手續(xù)，并將中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司上海分公司辦理完
畢股份變更登記手續(xù)當(dāng)日確定為歸屬日。
經(jīng)公司自查，參與本激勵(lì)計(jì)劃的董事、高級管理人員在本公告日前 6 個(gè)月不
存在買賣公司股票的行為。
六、限制性股票費(fèi)用的核算及說明
公司根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11 號—股份支付》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 22 號—
金融工具確認(rèn)和計(jì)量》，確定限制性股票授予日的公允價(jià)值，在授予日后不需要
對限制性股票進(jìn)行重新評估，公司將在授予日至歸屬日期間的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表
日，根據(jù)最新取得的可歸屬的人數(shù)變動(dòng)、業(yè)績指標(biāo)完成情況等后續(xù)信息，修正預(yù)
計(jì)可歸屬限制性股票的數(shù)量，并按照限制性股票授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得
的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。
公司在授予日授予限制性股票后，已在對應(yīng)的等待期根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對本次限
制性股票相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行相應(yīng)攤銷，具體以會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的年度審計(jì)報(bào)告為
準(zhǔn)，本次限制性股票歸屬不會(huì)對公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果產(chǎn)生重大影響。
七、法律意見書的結(jié)論性意見
本所律師認(rèn)為：截至本《法律意見書》出具之日，公司就本次歸屬及本次作
廢已獲得現(xiàn)階段必要的批準(zhǔn)和授權(quán)；本次歸屬尚需在有關(guān)部門辦理限制性股票歸
屬的相關(guān)手續(xù)；本次激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票已進(jìn)入第一個(gè)歸屬期，本次
歸屬的歸屬條件已成就；本次歸屬的激勵(lì)對象、歸屬數(shù)量、部分已獲授但尚未歸
屬的限制性股票作廢的情況符合《股權(quán)激勵(lì)管理辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)范性文
件和《激勵(lì)計(jì)劃》的相關(guān)規(guī)定，合法、有效。
八、獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問的專業(yè)意見
深圳市他山企業(yè)管理咨詢有限公司認(rèn)為：截至本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問報(bào)告出具日，
公司 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分第一個(gè)歸屬期歸屬條件成就及作
廢部分限制性股票事項(xiàng)已經(jīng)履行必要的審議程序和信息披露義務(wù)，符合《管理辦
法》和《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》的相關(guān)規(guī)定。公司首次授予部分限制性股票的歸屬
尚需按照相關(guān)規(guī)定在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行信息披露，并向上海證券交易所辦理相應(yīng)后
續(xù)手續(xù)。
九、上網(wǎng)公告附件
意見；
計(jì)劃首次授予部分第一個(gè)歸屬期符合條件的激勵(lì)對象名單的核查意見；
性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分第一個(gè)歸屬期歸屬條件成就及作廢部分已授予尚
未歸屬的限制性股票事項(xiàng)之法律意見書；
分限制性股票事項(xiàng)的獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問報(bào)告。
特此公告。
北京信安世紀(jì)科技股份有限公司董事會(huì)
標(biāo)簽：
